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大家樂招聘吸引不同類型人才加入!

by Jenny

大家樂招聘吸引不同類型人才加入!

大家樂已經配備香港人超過50年,除出品受到消費者認可之外,另一個原因是企業管治文化理念超前,凡是大家樂招聘的員工從入職到晉升,都有一條可行的道路,與很多企業相比更加著重人才發展以及員工福祉,所以大家樂不斷吸納各種不同類型的人才加入,企業自然可以得到穩定的發展,並且逐漸壯大。

大家樂招聘重視多元培訓

如果一間企業擁有良好的晉升階梯,並且定期會舉行各種不同類型的培訓,讓員工的個人能力更上一層樓,相信自然能夠吸引應聘者的關注。大家樂招聘重視人才,並且推出有相應的培訓課程,可以幫助不同職位的人獲得晉升的機會,逐漸成為具有領導能力,可以獨當一面的優秀人才。豐富的培訓資源,完善內部人才庫,可以為員工帶來更多成就感。

大家樂招聘重視每一位員工

只要加入大家樂的大家庭,每一位元員工都會有強烈的歸屬感,大家樂招聘到不同的人才,是因為企業以人為本,並且用實際行動關懷員工,促進身心健康。例如大家樂推出的心連心計畫,透過資助各個部門舉辦員工活動,成立相關組織,定期安排有利於身心健康的活動,加強員工之間的聯繫。公司提供有教育基金,向打架了員工提供助學金以及獎學金,減輕員工的經濟負擔。

大家樂招聘旨在建立長期關係

大家樂招聘人才旨在與員工建立長期的關係,公司的長期服務獎會對服務滿5年的員工表示謝意以及嘉許,從開始創立至今已經有超過1300名員工獲獎,其中有大約將近150位元員工服務20年或以上。正因為大家樂重視企業文化,令員工有歸屬感,所以才能夠吸引不同類型的人才加入。